Koulutukset ja valmennukset yrityksille toteutetaan aina asiakkaiden toiveiden mukaisesti.
Koulutukset ja valmennukset yrityksille toteutetaan aina työntekijöitä kuunnellen ja yhdessä osallistuen, kun ihmiset työyhteisössä voivat hyvin se on yrityksen etu. Jokainen työntekijä ansaitsee tulla kuulluksi. Esiin nousseiden asioiden pohjalta nousee yhteinen toimintasuunnitelma, joka pohjautuu yrityksen asettamiin tavoitteisiin.
Valmentajana erityiskiitosta olen saanut asiakkaideni oivalluttamisesta ja asiakkaani ovat löytäneet uusia voimavaroja ja sisäistä viisautta.
Millaisiin ongelmiin voidaan löytää ratkaisuja?
- Onko tiimihengessä kehittämistä?
- Onko työntekijöissä ollut vaihtuvuutta?
- Onko ongelmia löytää uusia työntekijöitä?
- Onko yrityksellänne liian korkeat rekrytointi kustannukset?
- Onko joillakin henkilöillä liian paljon sairaspoissaoloja?
- Kuluuko esimiehen aikaa liikaa sairaslomien paikkailuun?
- Tuntuuko että esimiesten aika että aika kuluu tulipaloja sammutellessa?
- Onko esimies ”burn outin” partaalla?
- Oletteko menettäneet arvokkaita osaajia kilpailijalle?
- Onko tiimissä jokaisella omat selkeät vastuualueet ?
- Onko joku tiimi jossa monikaan ei halua työskennellä?
- Onko työpaikalla ollut työpaikkakiusaamista?
- Voivatko työntekijät kokea oman työn olevan mielekästä?
- Voisiko yhteishenkeä työpaikalla kasvattaa?
- Voisiko sairaspoissaoloja vähentää?
Yksittäinen työntekijä ei useinkaan näe omaa arvoaan osana yrityksen tuottavuutta… Sairauspoissaolot kuitenkin kuormittavat yrittäjiä. Enää ei ole työpaikkoja joissa ”käydään vain töissä”. Vaan jokaisen työntekijän panos on arvokas. Vaikeammin määriteltäviä menetettyjä arvoja ovat laadun heikkeneminen tai reklamaatioiden lisääntyminen.
Yritykselle räätölöidyn valmennuksen edut:
- Henkilöstön hyvinvointi
- Työssä viihtyminen
- Laadun parantuminen
- Reklamaatioiden vähentyminen
- Hyvä yhteishenki ja viihtyvyys
- Henkilöstön vaihtuvuus vähenee
- uuden henkilön kouluttamiseen tarvittavat resurssit vähenee
- rekrytointikustannukset vähenevät
- sairauspoissaolot vähenevät
- Johdolle enemmän aikaa toiminnan kehittämiseen.
- Sitoutunut ja osaava henkilökunta
- Työntekijät kokevat että heitä ja heidän osaamistaan arvostetaan.
- Virkeä ja elinvoimainen henkilöstö
Tiimivalmennus - Peruspaketin sisältö:
Tiimivalmennuksen peruspakettiin räätälöimme 3-4 tunnin ryhmävalmennuksen valitusta aiheesta 5-10 hengen tiimeissä.
Aiheet valitaan tiimeittäin. Yhdelle tai useammalle tiimille voi olla sama aihe, mutta toteutuksessa nousee esiin kunkin tiimin omat haasteensa ja kehityskohdat.
Tiimin kanssa yhdessä vietetty koulutushetki luo uudenlaisia suhteita tiimiläisten välillä ja tiimin yhteishenki kehittyy.
Milloin viimeksi olet kysynyt siltä puoli tutulta hiljaiselta työkaverilta mitä kuuluu? Miten sinulla menee?
Aihealueet valitaan alkukartoituksen perusteella. Tiimipäiviä voi olla yksi tai usempia vuoden aikana.
Mitä sinulle kuuluu ? Henkilökohtainen valmennus:
Tarjoukseen voimme sisällyttää henkilökohtaista valmennusta valituille henkilöille. Jolloin valmennukset räätälöidään tilanteen mukaan. Valmennuksessa käsitellään työssä jaksamista ja työssäviihtymistä. Työntekijöiden henkinen hyvinvointi on työyhteisön arvokkain voimavara. Saattaa löytyä ratkaisuja esim. pitkittyneisiin sairaslomiin.
Esimies paketin sisältö:
Esimiehen kanssa käymme yksilövalmennuksen tiimivalmennuksen jälkeen. Tällöin esimiehelle jää toimintasuunnitelma, miten jatkaa oman menestyksekkään tiimin rakentamista.
Esimies ++ paketin sisältö:
Esimiestiimille yhteisvalmennus. Millainen esimies olen ja miten voin kehittyä esimiehenä tiimivalmennus. Millaisia haasteita ja tavoitteita yrityksemme asettaa ja miten voin päästä asetettuihin tavoitteisiin? Mistä voin löytää tarvittavat voimavarat?
Yrityksen tavoitteet
Valmennusten lähtökohtana on että yrityksellä on selkeät visiot ja tavoitteet selvillä, jotta niitä voidaan tiimeissä hyödyntää ja tiimi saadaan sitoutettua yrityksen tavoitteisiin. Kysy valmennus tarjousta mikäli tarvitsette apua tavoitesuunnitelman tekoon. Valmennuksen avulla saadaan työstettyä yrityksellenne selkeä ja mitattavissa oleva tavoite ja toimintastrategia.
9 paranemisen avainekijää luentosarja
9 paranemisen avaintekijää luentosarja. Kannustaa jokaista ottamaan vastuuta 9. elämän eri osa-alueella. Elämää voi aina parantaa! Tiivistettynä sopii myös tykypäivään luentona. Joiden väliin voidaan suunnitella rentouttavaa tekemistä tai aktiviteettia.
tyky päivän luovuustyöpaja
Kysy tajousta luovuustyöpajan järjestämisestä työporukalle.